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工傷后提前上班 ，停工留薪工資和上班工資同時兼得

受了工傷沒法繼續(xù)上班咋辦？幸好有工傷保險保障自身的權(quán)益，可以申請停工留薪，原工資福利待遇不變，可以專心休養(yǎng)。

李某于2008年11月1日入職A公司從事倉管工作，A公司有為他參加社會保險。2012年1月26日，李某在工作中不慎受傷，并被認(rèn)定為工傷和確定停工留薪期為4個月（即從2012年1月26日至2012年5月25日）。

李某工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。停工留薪期尚沒結(jié)束，李某在2012年3月1日就回A公司上班。

李某于2015年4月2日向勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，要求A公司支付4個月的停工留薪期工資合共10000元。

根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷yi療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動者享受停工留薪期工資的前提是因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受zhi療、休息。若勞動者在停工留薪期內(nèi)已回單位上班，這說明勞動者已經(jīng)不符合享受停工留薪期的條件。

實際工作的工資與停工留薪期工資不可兼得，兩者應(yīng)采取就高不就低的支付原則。故李某在A公司已向其支付了正常上班工資3712元后要求A公司再向其支付停工留薪期工資10000元，仲裁委不予支持。

但A公司需按原工資福利待遇即2500元/月補足李某正常上班的工資差額，即A公司需向李某支付停工留薪期工資差額5363.76元（扣減個人社保費924.24元后）。

zui后，A公司向李某支付停工留薪期工資差額5363.76元。

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

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