勞動合同非現(xiàn)場簽訂有風險，韶關(guān)社保代理，代買韶關(guān)社保 近年來，隨著合肥市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，勞動用工領(lǐng)域發(fā)生的爭議日益增多，用人單位依法用工水平及勞動者依法維權(quán)意識還有待提高。為提高企事業(yè)單位用工管理水平，在全市普及勞動法律法規(guī)知識，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，合晚人社專版自本期始特開辟專欄請市勞動人事爭議仲裁院針對勞動仲裁典型案例進行解析連載。 勞動合同 非現(xiàn)場簽訂有風險 【案情簡介】 2011年12月，某公司組織新招錄的人員及部分合同到期員工簽（續(xù)）訂勞動合同。該公司人力資源部將新入職員工李某的兩份空白合同交其帶回家審閱，次日李某將兩份已簽名的勞動合同交回人力資源部。此后，該公司人力資源部未將公司已簽字蓋章的《勞動合同書》給李某一份，也未做任何登記記載。2013年6月李某離職，與該公司產(chǎn)生糾紛，要求該公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。該公司稱勞動合同已經(jīng)李某親筆簽名訂立，堅決不同意支付雙倍工資。后經(jīng)司法鑒定，該勞動合同上的簽名并非李某本人簽字。 【案件解析】 因該公司在仲裁程序中不能提供李某真實簽名的《勞動合同書》，也不能提供李某授權(quán)別人代簽名的委托書，同時也不能提供當時向李某發(fā)放了勞動合同的記錄，李某堅稱從未簽訂過勞動合同，該公司辯稱系李某真實簽名，但無充分證據(jù)足以證明勞動者欺詐、也無證據(jù)證明為代簽，故不能證明其辯解主張，裁決該公司支付李某未簽訂勞動合同的第二倍工資。 本案中，由于單位對員工的過度信任，極其大意地將空白合同文本交與李某帶回家簽字，該簽字行為脫離了用人單位管控所及之范圍，且事后又不經(jīng)審查，由此在時空上為個別不誠信員工留下虛假簽名的機會，也留下了用工管理上的風險。 因此，用人單位在招錄勞動者并與勞動者建立勞動合同關(guān)系時，不僅要審查勞動者是否具有適格勞動者資格、與勞動者協(xié)商一致，而且勞動者在《勞動合同書》上的簽名或蓋章是否真實也要給予足夠的關(guān)注。真實簽名或蓋章是對雙方協(xié)商達成一致意見的確認，這是勞動合同生效的要件，用人單位切不可大意。 我司簡介： 駿伯人力自成立以來，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯公司網(wǎng)點覆蓋中國大陸31省市，廣東省內(nèi)直屬分公司分布全廣東21地市，強大的服務網(wǎng)絡高效解決屬地問題，為各類企事業(yè)單位提供“點對點”的人力資源屬地化管理平臺，能及時按照全省各地新的勞動人事政策操作各項服務，為企業(yè)有效防范政策風險，減少運作成本和精力。 聯(lián)系方式： 聯(lián)系人：魏先生 手機/微信：13411160517 QQ：1250216152 地址：廣東省廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806