代買公司社保謊稱未婚入職，代交代繳湛江社保代理

邱淑真于2013年2月18日入職北京某廣告公司，雙方簽訂了期限自當日起至2015年2月17日止的勞動合同，約定邱淑真在人力資源部從事薪酬主管工作。

邱淑真在職位申請表填寫日期為2013年1月17日，其中邱淑真在婚姻狀況一欄填寫為“未婚”，職位申請表最下方打印內容如下：

“承諾：1、本人自愿申請到公司工作；2、本人清楚、了解招聘條件，填寫及提供的全部材料內容屬實，如與事實不符，本人自愿放棄被錄用資格，并承擔全部責任”。

邱淑真在職位申請表上簽字確認。

2013年6月3日，公司向邱淑真出具員工辭退通知確認函一份，載明：

“邱淑真女士：我公司與您在2013年2月18日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現您的入職資料中隱瞞個人已婚已孕事實。在試用期中處于孕期，并沒有及時告知公司，同時，在職期間不能勝任崗位的工作內容，以及對公司經營業務工作情況不能準確了解，并且不能獨立開展工作；工作期間請假頻繁且假期時間較長，不能及時完成本職工作；離職面談后，向公司在職員工惡意宣揚不實情況，破壞公司團結，煽動在職員工情緒等惡劣行為。綜上所述，您已違反了員工入職基本資料表簽署的聲明確認，以及嚴重違反公司規定（《員工手冊》第一章第六條5款；第七條2款（2）項；第七條5款；第六章第四條4款等）并影響了正常工作進程，公司特此通知，決定終止與您的勞動關系，解除勞動合同，請您于2013年6月3日前，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由本人承擔”。

被解雇后，邱淑真申請仲裁要求公司繼續履行勞動合同，仲裁委裁決：撤銷公司對邱淑真作出的《員工辭退通知確認函》，雙方繼續履行勞動合同。

一審法院認為:綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條之規定，判決：撤銷公司對邱淑真做出的《員工辭退通知確認函》，雙方繼續履行勞動合同。

二審判決:首先，根據邱淑真自認的結婚登記時間，雖然其在公司職位申請表、員工入職基本資料表中填寫的婚姻狀況不屬實，但邱淑真所應聘的工作崗位對其是否已婚并沒有直接具體的要求，且是否已婚并非用人單位錄用員工的決定因素，用人單位規章制度中的隱瞞、提供虛假信息通常針對的是學歷、工作經歷等，而勞動者的婚姻狀況不能作為解除勞動關系的約定條件，且婚姻狀況屬于個人隱私，故公司不能依據邱淑真在職位申請表、員工入職基本資料表中沒有如實填寫婚姻狀況與其解除勞動合同并不需支付經濟補償金。

其次，邱淑真于2013年4月11日檢查得知懷孕9周，根據常理，邱淑真在2013年2月18日入職時，無法知曉自己已經懷孕。

再次，公司未就員工辭退通知確認函中記載的邱淑真在職期間不能勝任崗位的工作內容，對公司經營業務工作情況不能準確了解，并且不能獨立開展工作；不能及時完成本職工作；離職面談后，向公司在職員工惡意宣揚不實情況，破壞公司團結，煽動在職員工情緒的違紀事實提交相應證據予以證明。

綜上所述，公司的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。

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