代繳東莞社保，社保代理，員工放棄繳納社保，代買公司五險

2011年12月15日，王小鳳入職順溜公司，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限自2011年12月15日至2017年3月31日。

入職后，王小鳳簽署放棄社保聲明一份，內(nèi)容為：放棄繳納社保聲明

由于本人原因，主動放棄在北京辦理社會保險和社會保險局規(guī)定的一切保險，由本人在公司領(lǐng)取保險補(bǔ)助自行辦理，在職期間及離職以后不再要求公司為本人補(bǔ)辦上述保險，如果由于本人的決定而引起社保局對公司的處罰，由本人負(fù)責(zé)。

公司遂按照該聲明未繳納社會保險費(fèi)，每月支付王小鳳社保補(bǔ)助，2012年標(biāo)準(zhǔn)為600元/月，2013年標(biāo)準(zhǔn)為750元/月，2015年標(biāo)準(zhǔn)為900元/月。

2015年9月，王小鳳突然出手，向公司郵寄解除勞動關(guān)系通知，以公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不能接受王小鳳的要求，雙方發(fā)生爭議，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

一審法院：員工放棄社保又以未繳社保為由辭職，不能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二審法院：放棄社保無效，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

北京三中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，公司未依法為王小鳳繳納社會保險，王小鳳據(jù)此提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向王小鳳支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位負(fù)有自行申報按時足額繳納社會保險費(fèi)的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代繳。

本案中，雙方通過發(fā)放社保補(bǔ)助的形式而不向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，雙方之間的上述約定違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的約定，應(yīng)屬無效。

因此，公司以王小鳳簽署聲明為由拒絕支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，缺乏法律依據(jù)；王小鳳的該項(xiàng)上訴主張，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審判決認(rèn)定公司無需支付王小鳳解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于適用法律錯誤，本院予以糾正。

最終，中院判決公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

駿伯人力集團(tuán)公司簡介：

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