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勞動(dòng)合同

人民法院民一庭意見(jiàn)：用人單位或他人代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無(wú)效的，不應(yīng)予以支持。

一、勞動(dòng)合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資

勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。

二、注意適用二倍工資的時(shí)效

在用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)而代簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以視為雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動(dòng)報(bào)酬，具有特殊性，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意其主張時(shí)效的把握。

就未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資性質(zhì)而言，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、注意區(qū)分代簽訂、補(bǔ)簽與倒簽勞動(dòng)合同的異同

關(guān)于補(bǔ)簽或者倒簽勞動(dòng)合同應(yīng)否向勞動(dòng)者支付二倍工資問(wèn)題，我們認(rèn)為，二者應(yīng)適用不同的法律后果：“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，有利于勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益，根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的，“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”不應(yīng)付雙倍工資；而“倒簽勞動(dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動(dòng)合同”應(yīng)付二倍工資。

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