最近，有媒體刊發了一則“女白領入職3天宣布懷孕，休完產假就辭職”的新聞，孫女士面試時告知公司自己短期內不打算結婚，但入職三天告訴公司已經懷孕，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經報道就在網上引發熱議。

懷孕等于“免死金牌”，企業不能辭退？

女性求職都能用“隱孕”這招，坐享產假和工資？

產假照發工資加大企業負擔，導致女性就業歧視？

相信各位平時都有這些“誤解”，當然并非看上去如此簡單啦，

一般而言，每個企業都會對員工進行入職體檢，因此很大程度上避免了“隱孕”這個情況。此外，根據勞動合同的期限，一般新員工入職普遍有1-6個月的試用期，而《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

雖然我國的《勞動合同法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

《勞動合同法》

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

《女職工勞動保護特別規定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”，這也是公司對其懷孕期間工資照發、社保照交的原因。

所以女職工懷孕期間，即使犯了錯，公司也不能解雇嗎？并不是。

但在勞動者存有過錯的情況下（第二十五條），即使女職工處于“孕期、產期、哺乳期內”，用人單位仍可以合法解除雙方的勞動關系。

第二十五條　勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。

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