勞動爭議中，分支機構(gòu)如何承擔(dān)責(zé)任？廣州社保代繳，代買廣州社保[駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇]--人才租賃|勞動事務(wù)外包|勞務(wù)派遣|社保服務(wù)|代辦社保

要點提示：
一、分支機構(gòu)具備一定條件下，可與員工簽訂勞動合同。在分支機構(gòu)依法簽訂勞動合同并履行的，應(yīng)認定分支機構(gòu)與勞動者存在勞動關(guān)系；
二、即便認定分支機構(gòu)需承擔(dān)法律責(zé)任，但因分支機構(gòu)無獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力，相應(yīng)的法律責(zé)任最終由總公司承擔(dān)；
三、如無證據(jù)證明分支機構(gòu)確實對勞動者進行用工管理，尤其不是分支機構(gòu)簽訂勞動合同的情況下，應(yīng)認定用人單位是總公司而非分支機構(gòu)；
四、當然，對于分支機構(gòu)、總公司之間的用人單位責(zé)任，各地有不同的規(guī)矩。最有趣的是在上海的司法實踐中，分公司和總公司之間，你只能擇一主張權(quán)利，什么連帶責(zé)任、共同承擔(dān)責(zé)任都是浮云，此要求勞動者主張權(quán)利的對象必須準確。
建議：
實踐中，代理律師需注意，如果要求分支機構(gòu)承擔(dān)責(zé)任而要求總公司承擔(dān)連帶責(zé)任，則此為極其錯誤的訴訟策略，因為一旦認為分支機構(gòu)不承擔(dān)法律責(zé)任，則總公司的連帶責(zé)任就失去了依據(jù)，訴訟風(fēng)險極大。
為此，我們建議可主張共同承擔(dān)責(zé)任，當然，共同承擔(dān)責(zé)任在法理上并不一定說得過去，但員工如果確實選擇困難時，此為較低風(fēng)險的選項，因為只要立案中允許主張共同承擔(dān)責(zé)任，則裁判時如只一方承擔(dān)責(zé)任，一般也不至于權(quán)利落空（當然，有些地方在立案時不允許這樣的訴請，比如之前舉例的上海）。
案例一
分公司為用人單位，但法律后果由總公司實際承擔(dān)
徐敏、四川邦泰置業(yè)有限公司與四川邦泰置業(yè)有限公司宜賓分公司勞動合同糾紛上訴案【宜賓市中級人民法院，（2017）川15民終213號】
本案爭議焦點一：徐敏主張解除與四川邦泰置業(yè)宜賓分公司的勞動關(guān)系能否得到支持？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。……”、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者稅務(wù)登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；……”之規(guī)定，四川邦泰置業(yè)宜賓分公司已經(jīng)取得《營業(yè)執(zhí)照》具備用工主體資格。徐敏于2014年12月到四川邦泰置業(yè)宜賓分公司從事營銷助理工作，為該公司的銷售付出勞動并接受公司的管理，且該公司接受徐敏提供的勞動成果，并向徐敏發(fā)放工資。雖雙方未簽訂書面的勞動合同，但應(yīng)視為雙方于2014年12月起就已建立勞動關(guān)系。……根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。”之規(guī)定，因四川邦泰置業(yè)宜賓分公司不具有獨立法人資格，因而該公司應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由四川邦泰置業(yè)有限公司承擔(dān)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第二款、第十四條第三款、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國公司法》第十四條之規(guī)定，判決：1、四川邦泰置業(yè)有限公司于本判決生效之日起20日內(nèi)向徐敏支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22160.97元。2、四川邦泰置業(yè)有限公司于本判決生效之日起20日內(nèi)向徐敏支付2016年6月1日至12日的工資，共計1461元。3、駁回徐敏的其他訴訟請求。
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