河源公司如何為員工辦理社保，河源辦事處如何為員工辦理社保，河源代表處如何為員工辦理社保，河源未注冊機構如何為員工辦理社保等等

    隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》等法律的相繼出臺，國家逐步完善勞動用工法律體系，以法制手段要求用人單位規范管理、依法用工，否則，用人單位將可能面臨及承受相應的風險和成本；同時，隨著信息網絡的普及，國家普法力度的加強，員工的維權意識越來越強，懂得以法律手段維護自己的權益，更希望用人單位為自己提供更高的福利保障。因此，對于用人單位，如何實現員工管理合法化、福利保障最大化，同時又實現企業成本最小化是企業急需思考和解決的問題。

    采用勞務派遣需實現的目標：防范用工風險、增強用人自主性、減少勞動糾紛、人力資源屬地化管理、降低用工成本等。

1、防范用工風險：

    規范用工，與員工及時簽訂勞動合同，組織員工勞動合同到期續簽，辦理規范的勞動用工手續，避免因不規范用工、不專業操作而造成的經濟補償及賠償等風險。

2、減少勞動糾紛：

    貴司可通過駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，與被派遣人員建立勞動關系，隨著勞動關系的轉移降低勞動爭議風險，且可通過駿伯公司專業、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。

3、增強用人自主性：

    根據《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定，造成對用人單位的自主用工的主動性方面做出限制，通過勞務派遣用工，能夠合理規避。勞務派遣用工不用簽訂無固定期限勞動合同，只要簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。同時，利用駿伯公司的崗位平臺，出現法定情形不再錄用該員工的，我司根據被退返的員工的專長及技能及其本人意愿進行安置，避免或減少賠償成本，增加貴司的用工靈活性。

4、剝離實際工資：

    根據目前地稅局的政策，公司所有員工的社保工資繳費基數必須與實際的工資發放總額一致，這樣使企業的社保成本居高不下。貴司可通過駿伯公司的第三方平臺實現社會保險繳費工資與員工實際工資金額的剝離，員工可選擇實際工資來繳費，也可選擇最低基數來申報自己的繳費工資基數，實現社保成本的降低。

代理河源社保公司簡介：

    駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。榮獲中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業等榮譽，任廣東省人才交流協會副會長、廣東省人力資源管理協會副會長單位等社會職務。

河源社保代理聯系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯系人：梁愛秋 咨詢經理

手機：13710019423

辦公QQ：924672344

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