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      發生勞動爭議怎么辦？這里告訴你！
     1.什么是勞動爭議？哪些勞動爭議適用于勞動爭議調解仲裁法？
勞動爭議是勞動者與用人單位之間基于勞動關系而發生的與雙方權利義務有關的糾紛。按照勞動爭議調解仲裁法第二條的規定，該法適用于以下勞動者與用人單位發生的爭議：
(1)因確認勞動關系發生的爭議。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
       2.發生勞動爭議后，勞動者與用人單位可以自行協商和解嗎？
       勞動爭議調解仲裁法第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。和解是在沒有進入調解或者仲裁程序前由勞動爭議當事人自行解決爭議的方式。由于勞動關系一般是在雙方當事人平等自愿、協商一致的基礎上建立的，他們之間發生爭議，如果能夠通過雙方協商解決，對于雙方來說，成本最低，不傷和氣，有利于勞動關系的和諧。因此，法律鼓勵勞動爭議當事人采用這種方式解決糾紛。勞動爭議調解仲裁法規定，除了當事人可以直接協商和解外，勞動者還可以請工會或者第三方出面共同與用人單位協商。
      3.勞動爭議調解仲裁法規定的解決勞動爭議的程序是什么？
      勞動爭議調解仲裁法規定的解決勞動爭議的程序是“一調一裁二審”，部分勞動爭議實行終局裁決的制度。勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除該法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
      4.當事人對仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？
      司法救濟作為保護當事人合法權益的最后屏障，是一個國家法治的重要內容，是解決勞動爭議的制度中不可少的一環。如果當事人發生勞動爭議，經仲裁仍不服的，除了法律另有規定的外，都可以向人民法院提起訴訟。
      5.可以調解勞動爭議的有哪些組織？
      根據勞動爭議調解仲裁法第十條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
      6.如果勞動爭議調解不成，當事人什么時候可以申請勞動爭議仲裁？
       為了提高勞動爭議解決的效率，使當事人的合法權益能夠及時獲得保護，不致因調解時間過長而影響當事人的維權，勞動爭議調解仲裁法第十四條規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁
       7.如果當事人在協議約定期限內不履行調解協議，另一方當事人可否申請仲裁？
      調解協議不具有法律上的強制執行的效力，如果調解協議達成后，當事人一方又反悔了，為了給當事人更多的救濟途徑，法律規定，達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法向仲裁機構申請仲裁。
      8.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等事項達成的調解協議，如果用人單位在調解協議約定期限內不履行，勞動者可否向人民法院申請執行？
       勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金是勞動者賴以生活的基本保障，拖欠這些費用，嚴重影響勞動者的生活。勞動爭議調解仲裁法第十六條規定，如果用人單位因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項與勞動者達成調解協議，在調解協議約定期限內不履行，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
      9.勞動爭議仲裁案件可以終局裁決嗎？
      勞動爭議調解仲裁法第四十七條新增加了兩類案件為終局裁決：第一類是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；第二類是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
     10.勞動者對終局裁決不服是否可以向法院起訴？
      為了確保終局裁決案件勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法第四十八條規定了對終局裁決案件勞動者一方當事人的司法救濟途徑，即勞動者對終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者對該法第四十七條規定終局裁決不服，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
      11.用人單位對終局裁決不服是否可以向法院起訴？
       答：對于勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決，如果用人單位和勞動者不服，可向人民法院起訴的權利。但是，由于第四十七條所列可以終局裁決的案件，主要是針對用人單位不履行義務的行為的，因此該法第四十九條規定用人單位必須先向人民法院申請撤銷終局裁決，法院裁定撤銷終局裁決的，當事人才可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定，終局裁決有下列情形之一的，用人單位可以申請人民法院撤銷裁決：
(1)適用法律、法規確有錯誤的。法律；法規是終局裁決的重要依據，如果適用的法律、法規有錯誤，必然影響仲裁裁決的準確性。
(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的。
(3)違反法定程序的。仲裁庭的組成或者作出終局裁決的程序違反法定程序。
(4)裁決所根據的證據是偽造的。
(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據。
(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
如果用人單位有證據證明勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定的終局裁決有前面所述六種情形之一時，可以自收到裁決書之日起30日內向人民法院提出申請撤銷終局裁決。
      12.勞動爭議仲裁是否收費？
      答：根據勞動爭議調解仲裁法第五十三條的規定，勞動爭議仲裁不收費。
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