據(jù)東方網(wǎng)報道，近日，上海有家公司規(guī)定：所有人員停工玩游戲，若有不服從者，立馬走人!

該公司通知稱：在玩游戲“砸錘子”期間，每日出勤時間調(diào)整為早6點到晚12點，不得請假遲到早退，如拒絕服從請直接辦理辭職手續(xù)。

     公司行政負責人說了：“確有其事，我們在3月19日下達了這個通知。公司管理層和財務部門經(jīng)過研究和核算，參加某智能移動平臺的這個游戲，獲得的獎品價值比我們外貿(mào)業(yè)務員完成的銷售額還要高。所有我們做出了停工一周玩游戲的決定。”

說法

    此新聞一出，網(wǎng)民吐槽不斷，有人好奇，求“收留”；有人抱怨，“憑啥叫我工作玩游戲”，等等。

    看后，并不覺得有什么新鮮感，因此，上班就是打游戲的公司早在2012年就曝出過，平常心態(tài)看：這就是一份工作而已。

   不過，如果從勞動法視角去看，倒真有幾處問題可以說道說道。

一、公司能否強制員工做勞動合同約定的工作內(nèi)容以外的工作？這個問題要具體情況具體分析：

（一）如果企業(yè)運營正常，約定的工作崗位和工作內(nèi)容還在，而要求勞動者長期從事非約定工作內(nèi)容，就屬于變更勞動合同，應依法協(xié)商一致，并就變更內(nèi)容簽訂協(xié)議。如果用人單位單方面強制要求勞動者換崗換工作內(nèi)容，就涉嫌非法變更勞動合同，勞動者可予以拒絕。其間，用人單位不能因勞動者拒絕到崗，而認定其曠工，并據(jù)此解除勞動合同。否則，屬于違法解除勞動合同，應向勞動者支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。

（二）如果企業(yè)因市場需求轉型，原約定的工作內(nèi)容不存在了，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，如果協(xié)商不成，則可解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并依法支付經(jīng)濟補償。

（三）如果企業(yè)純粹是為了增加收入，短期額外接單，在生產(chǎn)線工人人數(shù)不足的情況下，可以與生產(chǎn)線外的勞動者協(xié)商取得支援。相關員工應全力配合，畢竟“領導交辦的其他任務”在職場上是個“行規(guī)”。當然，用人單位也不能“零成本”用工，獎金、延長工作時間工資樣樣不能少。

二、18個小時的工作時間是否違法？

從報道中可以看到，該公司要求員工上下班時間為“早6點到晚12點”，時長達18個小時，這顯然超過了國家“每日不超過8小時”的法定標準。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

另外，該公司有沒有依法支付加班費，還難說。

三、員工拒絕服從被要求辭職合法不？

從該公司人事經(jīng)理的解釋來看，該企業(yè)要求全員打游戲，實則是因市場需求轉型，只要合法，法無禁止。作為員工，應理解經(jīng)營者的苦衷，并積極配合轉型。當然，因轉型導致崗位或工作內(nèi)容取消，雙方可以協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則依法解除勞動合同，向勞動者支付經(jīng)濟補償，而不能要求勞動辭職來免除自己的法律責任。

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