案 例
　　林某是甲公司的一名員工，因業務需要，甲公司的合作伙伴乙公司將林某借調到其處工作。甲公司與乙公司書面約定：林某借調期間的工資及社會保險由乙公司負責解決并承擔責任。乙公司與林某書面約定：借調期間，公司不為林某參加工傷保險，但適當提高工資。
　　某日，林某在乙公司工作期間受傷，當地社會保險行政部門認定其為工傷，且由甲公司承擔工傷保險責任。甲公司不服，向法院提起行政訴訟。
分 析
　　甲公司認為，案發時，林某已借調到乙公司工作，且約定由乙公司為林某辦理工傷保險，應由乙公司支付林某的工傷待遇。　
　　當地社會保險行政部門認為，林某雖已借調到乙公司工作，但仍與甲公司保持勞動關系，甲公司和乙公司簽訂的協議并不能免除甲公司對林某應承擔的工傷責任。乙公司雖與林某簽訂了不辦理工傷保險的協議，但該協議違反了“用人單位必須為職工辦理工傷保險”的法律規定，應屬無效。綜上，甲公司可以與乙公司約定補償辦法，但甲公司不得拒絕承擔對林某的工傷保險責任。
依 據
　　《工傷保險條例》第四十三條第（三）款規定：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
　　當地社會保險行政部門的工傷認定事實清楚，適用法律正確，法院最終判決甲公司和乙公司連帶賠償林某各項工傷待遇三十多萬元。
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