員工自愿放棄社保，企業有何風險？

    《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實現社會統籌。用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。”用人單位一旦與勞動者建立勞動關系，用人單位就已發為其繳交社會保險。

員工自愿放棄社保，對公司來說風險大大的，絕對是個無底深坑！

員工發生工傷怎么辦？

    我們都知道，如果公司未參加工傷保險，如果員工不幸發生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責任交通事故，還包括工作中突發不明疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡等等這些無法預料的突發情況，所有的工傷待遇都得由公司買單。

工傷保險條例第六十二條第二款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數十萬，上百萬，如果不幸死亡，單單一項工亡補助金就接近70萬元。

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發生工傷處理辦法：

1、發生工傷24小時之內及時通知我司客服人員；

2、發生工傷后30天之內，用人單位和受傷員工按照我司要求及時提供資料給我們，我們去勞動局做工傷認定申請；

3、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權力義務明確的工傷認定申請，一般在15天之內，勞動局做出工傷認定結果；

4、勞動能力鑒定委員會在60天之內做出傷殘等級鑒定；

5、傷殘等級鑒定后，受傷員工若有不服，可以在15天之內向上一級勞動能力鑒定委員會提出申請復查；

6、遞交工傷認定申請書及相關申請資料到當地社保局工傷科申請工傷保險待遇；

7、手續齊全，并且核準通過的，最快在第二個月可以拿到錢；

8、工傷保險基金可以打到參保單位對公賬戶，也可以直接打到受傷員工私人賬戶，具體情況可以協商；單位若幫受傷員工墊付醫療費用，具體費用情況，受傷員工、用人單位和參保單位可以協議約定；

    在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務，工傷保險辦理熱線：

廣州駿伯人力資源有限公司

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