1、基本養(yǎng)老金的構(gòu)成情況如何?

　　從1998年7月1日起，我省的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與全國(guó)統(tǒng)一制度并軌，養(yǎng)老金的構(gòu)成和計(jì)算辦法也相應(yīng)做了調(diào)整，具體來(lái)說(shuō)就是：

　　1998年7月1日以后參加工作，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的被保險(xiǎn)人，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

　　1998年7月1日前參加工作，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年的被保險(xiǎn)人，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成。

　　被保險(xiǎn)人退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額除以120。

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金含兩部分，一部分是根據(jù)被保險(xiǎn)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以繳費(fèi)年限并乘系數(shù)(計(jì)發(fā)比例)計(jì)算所得，另一部分是調(diào)節(jié)金，即1997年所在市職工月平均工資的10%。

　　對(duì)于1998年7月1日前參加工作的被保險(xiǎn)人，達(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)年限不滿10年的，只能領(lǐng)取一次性老年津貼并退個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，或1998年7月1日后參加工作的被保險(xiǎn)人，達(dá)到法定退休年齡，但繳費(fèi)年限不滿15年的，一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　2、什么年齡條件可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?

　　《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定，被保險(xiǎn)人必須符合一定的條件，才可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)，由社會(huì)保險(xiǎn)部門核定其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康的工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲;在高空和特別繁重體力勞動(dòng)崗位工作累計(jì)滿10年，在井下高溫崗位工作累計(jì)滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計(jì)滿8年的職工，可以辦理特殊工種提前退休手續(xù)。

　　因病或非因工致殘，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲的，可以辦理提前退休手續(xù)。

　　需要特別說(shuō)明的是，對(duì)于女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。在工人崗位工作的50周歲，在管理崗位工作的55周歲，可以辦理退休手續(xù)。另外，女干部失業(yè)、下崗，已不在干部崗位，與失業(yè)、下崗的工人享受同等待遇，其“現(xiàn)崗位”應(yīng)按工人認(rèn)定。因此，失業(yè)、下崗的原女干部，年滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)。

　　3、如何申報(bào)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?

　　單位在職工達(dá)到退休年齡前2個(gè)月報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)部門審核養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在申辦退休人員養(yǎng)老待遇時(shí)應(yīng)提供有關(guān)資料：一是《養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》一式兩份;二是被保險(xiǎn)人身份證或戶口簿復(fù)印件;三是反映被保險(xiǎn)人參加工作時(shí)間和出生時(shí)間情況的履歷表復(fù)印件;四是《在職職工增減申報(bào)表》一式兩份;五是被保險(xiǎn)人《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》或其他參保憑證;六是已核定的視同繳費(fèi)年限和臨界工資結(jié)論資料。

　　從事特殊工種辦理提前退休的，同時(shí)還須提供記載從事特殊工種時(shí)間的簡(jiǎn)歷表復(fù)印件。

　　辦理因病、非因工致殘人員提前退休，須提供由地級(jí)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;省直統(tǒng)籌單位職工須提供由省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

　　需要特別說(shuō)明的是，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇從養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核完畢的下月起發(fā)放。審核完畢時(shí)間與職工到達(dá)法定退休年齡的時(shí)間不一致，屬審核部門延誤的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)發(fā)延誤期間的養(yǎng)老金;屬用人單位未及時(shí)申報(bào)造成延誤的，由單位負(fù)責(zé)補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得的待遇;屬個(gè)人原因未及時(shí)申報(bào)造成延誤的，延誤期間的養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)。

　　另外，農(nóng)民合同工在終止或解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本人申請(qǐng)將其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分一次性退給本人，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

　　4、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平與哪些因素有關(guān)?

　　按照《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定，離退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成。養(yǎng)老金的構(gòu)成很好地體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)“公平和效率”相結(jié)合的原則，說(shuō)它“公平”，是因?yàn)闊o(wú)論你何時(shí)退休，退休前職務(wù)、工資水平如何，都享受人人平等的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休前所在市上年度職工月平均工資的百分之二十計(jì)算。

　　而效率則體現(xiàn)在過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金上，影響這兩部分養(yǎng)老金的主要因素就是繳費(fèi)年限長(zhǎng)短和繳費(fèi)水平的高低。每月繳費(fèi)水平越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，你的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金就會(huì)越高。

　　特別是要注意的是條例雖然規(guī)定繳費(fèi)年限必須滿十五年(中人“滿十年”)才能享受長(zhǎng)期養(yǎng)老待遇，但這“十五年”的規(guī)定只是可以享受長(zhǎng)期待遇的條件之一，并不是說(shuō)繳夠十五年就不必再參保，職工應(yīng)該按照實(shí)際工作年限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以提高自己退休后的養(yǎng)老金水平。
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