近日，一市民在辦理退休手續(xù)時(shí)，被告知查不到工作檔案。他20年的工齡就成了空白。很多人都不關(guān)心工齡，但是一旦遇到點(diǎn)糾紛，大家未必都說得清楚。比如工齡是怎么算的？工齡對我們來說有什么用？

　　工齡是指職工從事以工資收入為全部或主要生活來源的工作時(shí)間。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。工齡的長短在一定程度上體現(xiàn)貢獻(xiàn)的大小，工齡長不僅代表著經(jīng)驗(yàn)豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險(xiǎn)福利待遇的基本條件。

工齡會影響我們哪些待遇？

1、工資福利

2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。

2、帶薪年假



工齡越長，帶薪年假越長。《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：

職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天。

滿10年不滿20年的年休假10天。

滿20年的年休假15天。


3、醫(yī)療期

根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動合同。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。



這個(gè)期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體看這：



注意：對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

4、病假工資

工齡越長，病假工資越高。根據(jù)《勞動法》職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

5、養(yǎng)老金

工齡越長，養(yǎng)老金越高。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工齡計(jì)算方法

連續(xù)計(jì)算法

非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

重新計(jì)算法

職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計(jì)算。

工齡折算法

對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算。

變更單位后工齡怎么算

企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

勞動者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。