社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者在因年老、患病、傷殘、生育、失業、死亡等原因喪失勞動能力，暫時中斷勞動或中斷就業，本人及其供養的家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質幫助。廣州養老金最新調整，調整后廣州市企業退休人員人均養老金達3019元/月，相比調整前增長8.48%。廣州市社保分單位部分和個人部分。

2014年廣州養老金

根據最新的調整辦法：

(一)每人每月定額增加97元。

(二)2013年12月31日前已領取養老金的人員，再按本人調整前養老金月標準的5%計算調整額;2014年1月至6月領取養老金的人員，再按照本人首次領取養老金月標準的5%計算調整額。

(三)在此基礎上，對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業離退休人員，每人每月加發80元，全年960元一次性發放;企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后，仍未達到廣州市月人均基本養老金水平的，按平均水平計發;企業退休高工的高級職稱專項津貼保留原標準繼續發放;按月領取傷殘津貼人員參照執行。

注意：

    2013年12月31日前(含本日)已領取養老金的人員，調整增發額從2014年1月起發放;2014年1月至6月領取養老金的人員，調整增發額從首次領取養老金之月起發放。調整增加的養老金(包括補發1-3月的增加額)將于近期發放。

廣州市社保分單位部分和個人部分：

養老保險：繳納單位比例：14%（靈活就業人員和個體工商戶20%）；個人8%。

醫療險：單位比例：7%，個人2%。

失業險：單位比例：0.48%，個人0.2%。

工傷：單位比例：0.2%，個人不用繳費。

生育：單位比例0.85%，個人不用繳費用。

重大疾病：17.59.

廣州社保外包的優勢：

1、減少人力、財力、物力支出：企業無需設置“人事專員”、“社保專員”等職位，為企業節省一筆龐大的資金；

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3、為辦理社保的公司和個人，提供社保事務咨詢和相關服務。

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