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東莞民生觀察：社保出臺多項新政 提高參保人保障力度

東莞養(yǎng)老方面，也對待遇進行了上調(diào)，采取定額調(diào)整、定比調(diào)整以及適當傾斜三種方式結(jié)合進行。 2016年養(yǎng)老金年度調(diào)整方式：

1、定額調(diào)整：每人每月加發(fā)35元

2、定比調(diào)整：按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)養(yǎng)老金

3、適當傾斜：對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年（不滿1年的按1年計算），每月加發(fā)1元。

上調(diào)金額=定額調(diào)整金額+定比調(diào)整金額+適當傾斜金額

　　本次調(diào)整，人均增加基本養(yǎng)老金101元/月，惠及我市31.8萬名社會養(yǎng)老保險退休人員。同時，社保部門為了進一步加大對在莞務(wù)工的非莞籍家庭的保障力度，還在3月份，出臺了非本市戶籍職工在莞就讀子女可參加醫(yī)保的新政，按照該政策，只要在

　　本市就業(yè)并連續(xù)參加醫(yī)保滿1年以上的非本市戶籍職工，其通過積分制方式入讀本市義務(wù)教育階段學校的非本市戶籍子女即可參加醫(yī)保。

　　市社保局醫(yī)療保險科副科長 潘康濤：“這個政策的話，也是可以很大程度地減輕，我們非本市戶籍職工，在莞就讀子女，在就讀期間的一個保障問題，減輕了這方面的一個負擔的話，可以讓他們更安心地工作。”

　　另外，此前非本市戶籍的外來務(wù)工人員一旦與企業(yè)解除勞動關(guān)系，則無法以個人身份繼續(xù)參保，只能選擇停保或?qū)⑸绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移回戶籍所在地，這個政策壁壘也在今年6月得以打破。

東莞社保辦理的好處

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2.提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資員工管理，促進管理工作的規(guī)范、公正。

4.降低成本。國內(nèi)勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

    駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、代辦東莞社保、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點最齊全、服務(wù)最高效、隊伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。  

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

公司：廣州駿伯人力資源有限公司

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