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東莞民生觀察：社保出臺(tái)多項(xiàng)新政 提高參保人保障力度

東莞養(yǎng)老方面，也對(duì)待遇進(jìn)行了上調(diào)，采取定額調(diào)整、定比調(diào)整以及適當(dāng)傾斜三種方式結(jié)合進(jìn)行。 2016年養(yǎng)老金年度調(diào)整方式：

1、定額調(diào)整：每人每月加發(fā)35元

2、定比調(diào)整：按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4.8%加發(fā)養(yǎng)老金

3、適當(dāng)傾斜：對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)15年的退休人員，繳費(fèi)年限每超過(guò)1年（不滿1年的按1年計(jì)算），每月加發(fā)1元。

上調(diào)金額=定額調(diào)整金額+定比調(diào)整金額+適當(dāng)傾斜金額

　　本次調(diào)整，人均增加基本養(yǎng)老金101元/月，惠及我市31.8萬(wàn)名社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員。同時(shí)，社保部門為了進(jìn)一步加大對(duì)在莞務(wù)工的非莞籍家庭的保障力度，還在3月份，出臺(tái)了非本市戶籍職工在莞就讀子女可參加醫(yī)保的新政，按照該政策，只要在

　　本市就業(yè)并連續(xù)參加醫(yī)保滿1年以上的非本市戶籍職工，其通過(guò)積分制方式入讀本市義務(wù)教育階段學(xué)校的非本市戶籍子女即可參加醫(yī)保。

　　市社保局醫(yī)療保險(xiǎn)科副科長(zhǎng) 潘康濤：“這個(gè)政策的話，也是可以很大程度地減輕，我們非本市戶籍職工，在莞就讀子女，在就讀期間的一個(gè)保障問(wèn)題，減輕了這方面的一個(gè)負(fù)擔(dān)的話，可以讓他們更安心地工作。”

　　另外，此前非本市戶籍的外來(lái)務(wù)工人員一旦與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，則無(wú)法以個(gè)人身份繼續(xù)參保，只能選擇停保或?qū)⑸绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移回戶籍所在地，這個(gè)政策壁壘也在今年6月得以打破。

東莞社保辦理的好處

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資員工管理，促進(jìn)管理工作的規(guī)范、公正。

4.降低成本。國(guó)內(nèi)勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

5.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

6.簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

    駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、代辦東莞社保、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、服務(wù)最高效、隊(duì)伍最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。  

在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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