選擇社保代理公司是一件很糾結的事情，在考慮價格的同時，還要考慮社保的一個后期服務，畢竟社保不是一件物品，而是長期的一個合作；只要在當地注冊了的社保公司都可以為企業代買社保，但是買完社保之后呢，是否提供專業的咨詢服務呢？是否能夠服務后期五險的申報呢？公司誠信度怎么樣呢？資金是否安全呢？公司的專業程度以及公司規模是否能夠達到自己心中的標準呢？等等這些都是應該考慮的問題 服務內容： 1、協助員工完成社會保險的新辦或轉移； 2、進行社會保險的正常繳納； 3、進行每年社�；鶖瞪陥蠊ぷ鳎� 4、員工工傷保險申請、受理、認定等手續辦理； 5、員工工傷、生育、失業保險申領及審核手續辦理； 6、給員工提供社保相關材料，如醫�？ā⑨t療保險手冊； 7、員工住房公積金的開戶和繳納手續； 8、協助住房公積金接轉手續； 9、協助員工住房公積金的支��； 10、進行住房公積金基數調整。 服務優勢： 1、服務全國化：覆蓋300多個城市的社保公積金服務網絡，實現一地簽約，全國服務； 2、管理信息化：通過內部信息系統和MIS系統，實現數據的高效、準確； 3、服務團隊專業化：打造優質客戶服務團隊，提供24小時專業服務； 4、豐富的人力資源服務經驗：公司成立十三年，是客戶信心的保證； 5、標準化的服務流程：對服務時效性、服務質量、服務監控實現標準化的管理。 服務價值： 1、降低成本，減少事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位，集中精力從事企業的核心性、戰略性工作； 2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局； 3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患； 4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用； 5、降低成本，克服企業很多的規模經濟弱點。人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢； 6、簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險； 7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠才能購買；避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本、培訓成本浪費； 8、新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛； 如有需要，竭誠為您服務，更多詳情咨詢： 廣州駿伯人力資源有限公司 手機：15920114063 劉小姐 辦公QQ：948848935（周末請電話聯系） 總部地址：廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803（全國各地均有分公司）