社保未來“五險一金”或變“四險一金”

    我國職工目前的社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和公積金，即我們平時所說的“五險一金”。五險一金雖然一定程度給老百姓的醫療、養老帶來了便利，但是對于大部分企業來說，我國五險一金繳納成本過高，已成為企業重擔。同時，也有不少員工和靈活就業人員認為，五險一金繳納過高，負擔過重。12月18日至21日舉行的中央經濟工作會已經提出，要精簡五險一金。以后，五險一金有可能變為“四險一金”，但是具體精簡哪部分保險，如何精簡，目前還在商榷階段。

五險一金費率過高已成隱患

    目前我國五險一金的繳費費率為：個人養老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫療保險單位繳費6%、個人繳費2%；失業保險費率2%，單位和個人自行規定繳納份額；工傷保險和生育保險由單位繳費，分別是0.75%和不超過0.5%；住房公積金費率為24%，單位 和個人各繳納工資的12%。

   簡單計算一下就可以發現，我國大部分地區五險一金的費率已經達到了企業員工工資的39.25%，其中企業承擔28.25%，個人承擔11%。這筆費用對于企業來說過于沉重，這也導致了不少企業漏繳五險一金，直接折現發工資給員工的不法現象。其實，不管是對企業還是員工個人來說，五險一金的費率都過高了，加上繳費年限長，不少員工也認為是時候精簡五險一金。實際上，今年我國就有多個地區降低了失業保險、工傷保險等費率，來緩解企業負擔。

生育保險和公積金或將精簡

社保代理對企業的幫助

    簡單地講,對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2.提供接觸新管理技術的機會，提高相應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

社保代理對在職流動人員的幫助

   對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

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