什么是業(yè)務(wù)外包

人力資源外包（也稱業(yè)務(wù)外包）,簡(jiǎn)稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作職能或一些不具備晉升空間與不直接產(chǎn)生效益的崗位外包出去，交由專業(yè)的企業(yè)或組織進(jìn)行管理與服務(wù)，以達(dá)到降低人力成本，有效控制人力風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)效率最大化。

業(yè)務(wù)外包的好處

一：減低管理成本，提高管理效率

二：控制招聘成本，穩(wěn)定服務(wù)隊(duì)伍

三：勞動(dòng)關(guān)系外包，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

四：薪酬待遇外包，捷便省錢省稅

五：滿足各政府及外商考察的要求

六：降低社保成本，控制用工支出

七：不受三性與比例限制，用工需求更加靈活可控

業(yè)務(wù)外包模式

外包模式：整體勞務(wù)外包、勞動(dòng)關(guān)系外包、社保福利外包、薪酬待遇外包、招聘服務(wù)外包等

外包崗位：如生產(chǎn)線操作工，文員、客服、促銷員，保安、司機(jī)、助廚、搬運(yùn)工、清潔工、簡(jiǎn)單勞動(dòng)力崗位等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位

1、整體勞務(wù)外包

員工整體外包 助您全面規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、司機(jī)、助廚、搬運(yùn)工、清潔工、等）外包給駿伯公司，由駿伯公司與其簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jī)效管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。

2、勞動(dòng)關(guān)系外包

員工勞動(dòng)關(guān)系外包 助您重置成本最小化：面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系外包給駿伯公司，由駿伯公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，再有駿伯公司提供人員服務(wù)于用人單位；用人單位只需向外包公司支付員工管理費(fèi)，與所接受服務(wù)的員工不發(fā)生任何人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)。

3、薪酬福利外包

薪酬福利外包 助您降低控制福利成本與簡(jiǎn)化管理手續(xù)：由駿伯公司負(fù)責(zé)員工工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與管理、團(tuán)體體檢服務(wù)、團(tuán)體旅游安排、福利物品等等 。可有效降提高員工滿意度、提高管理效率與成本、適當(dāng)規(guī)避福利性風(fēng)險(xiǎn)、降低社保福利開(kāi)支、規(guī)避數(shù)據(jù)差異帶來(lái)的稅務(wù)性風(fēng)險(xiǎn)、合理規(guī)劃稅務(wù)支出。外包服務(wù)可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，采取靈活的方式進(jìn)行。

4、招聘服務(wù)外包

針對(duì)企業(yè)客戶的招聘需要，企業(yè)可以選擇整體招聘外包服務(wù)，由駿伯負(fù)責(zé)約定崗位數(shù)量的招聘維護(hù)工作，用工單位只需按月支付固定招聘費(fèi)用即可保障服務(wù)隊(duì)伍的穩(wěn)定，有效控制招聘成本與提高招聘質(zhì)量。企業(yè)也可以選擇零星與批量招聘工作可外包給駿伯負(fù)責(zé)招聘人員上崗。用工單位只需按到崗人數(shù)支付駿伯約定招聘費(fèi)用。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。

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