派遣方式有： 1、全程派遣：由歡創(chuàng)人力負(fù)責(zé)員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)的全部HR工作。 2、轉(zhuǎn)接派遣：用工單位負(fù)責(zé)員工招聘，而歡創(chuàng)人力只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)。 3、試用派遣：用工單位為規(guī)避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時(shí)間，從而更準(zhǔn)確選才。 4、減員派遣：?jiǎn)T工原勞動(dòng)關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和歡創(chuàng)人力協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工與歡創(chuàng)人力重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。 5、項(xiàng)目派遣：用工單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請(qǐng)各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。 勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)： 1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2、人事管理便捷專業(yè) 專家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時(shí)對(duì)員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。 3、減少勞動(dòng)糾紛 在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。！ 社保代理，社保公積金代理，代發(fā)工資，單工傷辦理，勞務(wù)派遣，歡迎您隨時(shí)前來我司考察公司資質(zhì)，當(dāng)面了解業(yè)務(wù)！ 手機(jī)：15920114063 劉小姐 辦公QQ：948848935 地 址：廣州天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803