辦事處員工社保辦理、代表處員工社保代理、廣州員工社保代理、廣州職工社保代理

異地用工的社會保險問題

根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定，社會保險登記實施屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

你單位總部注冊在上海，由于辦事處不屬于分支機構，所以在當地繳納社保缺乏主體條件。若與員工簽訂勞動合同的主體是上海公司，則在上海辦理用工登記備案手續，由于社會保險繳納與用工登記手續緊密相連，因此，在外地辦事處工作的員工若為非上海戶籍，你單位可以為其繳納綜合保險而無須在當地繳納社會保險。

企業異地用工管理實踐當中，常常出現公司總部愿意為異地員工在當地繳納社會保險，與此同時取消公司注冊地的社會保險繳納，此蘊含一定的勞動爭議風險。假如用工登記在上海，實際上班在廣州，員工保險在廣州繳納（許多公司通過委托外包公司代繳的方式操作），由于上海不繳納任何社會保險。員工未來以企業未依法繳納社會保險為由解除合同并要求經濟補償金，可能會得到仲裁支持。建議企業要求員工提供每月社會保險繳費清單作為免除公司總部所在地繳納社會保險責任的憑據，并通過《協議》的形式明確社會保險繳納方式、違約責任的承擔等問題。此有利于預防爭議及將企業風險控制到最低程度。

軟件開發公司，服裝銷售公司，快消行業公司，貿易公司，外資企業駐大陸辦事處等有眾多辦事處的公司在在地由于是沒有注冊，因為無法購買當地社保，員工享受社保待遇困難，因為對于尋找一間能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時將社保外包給專業的人力資源公司有利于統一管理，另外也可以通過勞務派遣形式用工，降低用工風險和用工成本，達到雙贏。

代辦廣州社保的好處

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資員工管理，促進管理工作的規范、公正。

4.降低成本。國內勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

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