什么是社保？社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的特質(zhì)幫助的制度。實現(xiàn)對勞動者人老有所養(yǎng)、生病有所醫(yī)、失業(yè)有補助、工傷有保障、生子有福利。什么叫公積金？住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。五險一金，是國家通過立法強制性實施的社會保障制度，也是企業(yè)吸引和留住人才的最基本的福利待遇計劃。

企業(yè)不為員工繳納社保及公積金可以嗎？會有什么后果？

第一，公司年審時受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等，造成企業(yè)不良記錄，給政府和社會極其敗壞的形象；

第二，意外地受到勞動保障中心的檢查單；

第三，與員工發(fā)生勞動糾紛時，因沒有依法給員工購買社保及公積金，收到勞動仲裁部門的訴訟函，使企業(yè)“不戰(zhàn)而敗”。

第四，今后企業(yè)要發(fā)展壯大，因社保問題上市有污點。

社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。社保代理"是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

社保代理對企業(yè)有什么幫助？如何實現(xiàn)其價值？

一、管理便捷。對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及外地辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。

二、降低成本。利用駿伯公司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，選擇不同的社保參保地，直接降低成本；不必增加設(shè)立專門的人事專員或財務(wù)人員對員工的社保事務(wù)進行管理，實現(xiàn)降低管理成本。

三、減少風(fēng)險。社保外包后，直接得到駿伯人力資源專家的指導(dǎo)，在依法繳納社保的基礎(chǔ)上，減少來自勞動部門的企業(yè)風(fēng)險。以及和員工發(fā)生勞動糾紛時，也不會因社保問題而敗訴。

四、減少事務(wù)性工作。企業(yè)把企業(yè)管理中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、勞動合同檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源管理成本，使人事部門和財務(wù)部門減輕事務(wù)性工作，集中精力從事企業(yè)核心性、戰(zhàn)略性工作。

企業(yè)或個人與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關(guān)系，每月按時支付相關(guān)的社保費和服務(wù)費，由人力資源公司代管代辦社保方面的事務(wù)，在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。

駿伯人力資源（集團）有限公司全國網(wǎng)點200多個，覆蓋全中國大陸31省份，是全國唯一的網(wǎng)點覆蓋全廣東21地級市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。不是之一，是唯一！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！

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