勞務派遣的優勢：

一、對于用工單位：

　1、降低用人成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　2、人事管理便捷專業。專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　3、減少勞動糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的法律糾紛。

二、對于勞動者（派遣員工）：

　1、更好的維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。

　2、"工齡"可以連續計算。派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系可由勞務派遣機構代理，保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算，勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險（保險費由勞動者個人出）。

　3、提供豐富就業信息資源。勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，可為勞動者提供更多的就業選擇機會 。

　4、拓寬、加深畢業生就業新渠道。初出校門的大、中專畢業生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩定。通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。

三、對于社會：

　　通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。

    人事代理與勞務派遣從表面上來看都涉及勞動者、用人單位及其這二者之外的第三方，而且人事代理機構和勞務派遣機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方面具有一定的相似性，但實質上這是兩種完全不同的制度。

1、勞動者與實際用人單位的關系不同。

   在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務派遣單位的雙務合同。

2、調整二者的法律規范不同。 

   勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門調整。

3、人事代理的內容同勞務派遣完全不同。 

   勞務派遣是以排遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委托方與受托方在相關規章規定下由雙方協商確定。

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