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社保工作屬地繳納的好處：

1.對于企業而言，為員工購買社會保險，不僅能夠避免各地勞動部門稽查和處罰，有效預防、控制勞資糾紛，而且完善和規范了企業的人事管理；

2.有效提高員工滿意度和忠誠度。員工能夠享受當地的社會醫療保險:包括門診和住院；不僅提高了員工對企業的滿意度和忠誠度，同時也降低了企業的用工風險。

在企業總部所在地繳納社保, 辦事處員工不能在當地享受門診醫療，而且一旦出現住院醫療需要報備和辦理異地就醫，報銷流程長；而且報銷的比例遠遠低于當地就醫；嚴重影響員工的利益；員工對此也會非常不滿，影響員工的積極性和滿意度。

社保屬地化繳納，員工可以隨時方便享受門診和住院，并且在當地就可以直接刷卡報銷；同時如果有工傷能夠在當地社保局規定的時間內第一時間進行工傷申報，并且及時進行工傷鑒定，有助于獲得工傷賠償，降低企業用工風險，避免因不參保而產生的不必要的巨額工傷賠償以及因在外地就醫繁雜的報備程序和溝通成本，以及由此可能產生工傷理陪不成功或理陪比例降低等損失。

如果員工都是當地戶籍，會非常關注其養老、醫療保險，在當地繳納，能提高本地的員工滿意度。

3.對于企業而言，實行人事外包項目好處還在于：駿伯遍布全國的服務專員無異于使貴公司在各辦事處有了一支專業的人事隊伍，由于我們的服務專員都有多年的本地區人力資源工作經驗，對當地的法律法規都相當熟悉，在處理社保、工傷理賠和各類人事問題方面都有豐富的實操經驗，而且我們面對面的上門服務也更能讓貴公司員工感受到來自貴公司總部對員工的關懷和重視，提高各地員工的工作積極性和對企業的滿意度和忠誠度。

4.增強了企業在人才競爭中的優勢：同行業、同級別的企業的薪酬差別正在逐漸縮小，優秀的人才肯定會選擇各項福利相對較好、管理相對完善的企業。

5.這一人力資源管理舉動將給企業業績、企業管理帶來很多正面和積極的影響。它帶給員工的心理暗示是：企業在發展，付出有回報、責任更重大、爭取更輝煌。美國哈佛大學威廉價?詹姆斯一項研究表明，員工在受到充分激勵時，可發揮其能力的80%-90%，而僅保住工作不被開除的低水平激勵狀態，員工僅發揮其能力的20%—30%。規范的企業管理會帶給員工很高積極性和榮譽感，這些都將直接轉化為巨大的企業效益。

隨著人才回流到二線城市, 總部在華南的公司, 面對西南/華東/華中區域人才競爭強烈, 既要保證外地員工穩定性, 又要提高員工滿意度的情況下,可采取第三方服務來為員工的福利做良好的保障. 而且員工用退工管理、社會保險繳納及理賠等人事事務性工作耗費人事部門較多的時間和精力。在企業用工法律政策環境日益趨緊以及人力資源領域人才競爭趨勢日益嚴峻的情況下，為了更好地規范公司人力資源管理，規避公司用工的法律風險，同時也能提高員工滿意度，提高公司在日益嚴峻的人才競爭中的優勢，人事管理工作需要從原管理模式轉換成為由專業的人事服務公司提供服務，人力資源部門的工作重心將提升到關注戰略性的人事問題如招聘、培訓、員工規劃、績效考核等。因此，選擇一家與貴公司同步發展，能提供快速有效的人事外包服務的專業化公司，成為貴公司的當務之急。

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