服務(wù)關(guān)鍵詞：江蘇社保待遇報(bào)銷，單買社保五險(xiǎn)，社保補(bǔ)繳，工傷事故處理，勞務(wù)派遣外包，代簽江蘇員工勞動(dòng)合同，人事代理服務(wù)等等。業(yè)務(wù)洽談：辦公號(hào)碼18319444741 駿伯黃生。駿伯人力集團(tuán)中介：20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)95+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù)！ ----------------------------------------------------------社保熱搜資訊：快到年底了，你休年假了嗎？ 2023年已經(jīng)進(jìn)入12月啦！轉(zhuǎn)眼又到年底你的年假休了嗎？到底什么是“帶薪年休假”�。课夷芟硎軉幔磕男┤四芟硎軒�薪年休假？ ——單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 今年剛參加工作，我有幾天的年休假呢？你的年假有幾天？ 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 越到年底越忙，今年的年休假是沒時(shí)間休了，留到明年再休可以嗎？年休假可以跨年度安排嗎？ 《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果今年的年假?zèng)]有休，可以延長(zhǎng)到明年一起休。但是只能跨一年喲！ 今年休了婚假，還有年休假嗎？ 這些假期均不計(jì)入年休假：工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、國(guó)的家規(guī)定的法了定休假日、員工的休息日、因工傷停工留薪期均不計(jì)入年休假假期。