深圳本地代繳社保公司，代辦深圳五險一金，深圳人力外包派遣公司 駿伯人力集團為各大中小企業辦理廣東省社保公積金， 深圳社保五險交費、 深圳社保補繳/轉移， 深圳分公司社保/辦事處社保， 深圳2024年社保標準 ，深圳本地勞務派遣， 深圳人事外包，深圳/全國社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 熱點資訊案例：試用期可以隨意延長嗎？關于試用期，這些事得知道！ 你知道試用期應該有多久嗎？試用期工資是怎么定的？ 試用期應該有多久？ ——試用期的時長有規定不是想定多久就多久！ 《勞動合同法》第十九條規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期可以單獨設立？ ——不可以哦！ 《勞動合同法》第十九條規定： 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。