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熱點(diǎn)資訊：員工在發(fā)年終獎(jiǎng)前離職公司需補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)

職工林某某于2020年12月解除了與東莞某公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并辦理了離職。離職后，他向法院起訴前“東家”，其中一項(xiàng)要求前“東家”支付其2020年第十三個(gè)月工資（年終獎(jiǎng)）10301元。

公司表示，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金蔀分，林某某在時(shí)間上不屬于年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍，達(dá)不到發(fā)放條件，故不享受年終獎(jiǎng)。另外，年底雙薪不是公司隨意額外發(fā)放的福利工資，是公司每年1月份根據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)狀況給員工發(fā)放的獎(jiǎng)金，經(jīng)營(yíng)情況好才會(huì)發(fā)放,故林某某離職后不應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)。

一審法院：

公司需補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)，在判決生效之日起三日內(nèi)向林某某支付2020年度年終獎(jiǎng)10301元。

二審法院：

現(xiàn)行法律法規(guī)沒有明確規(guī)定企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放雖可以由用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素來自主確定發(fā)放條件與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則。獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成蔀分，支付工資是用人單位的法定責(zé)任，在勞動(dòng)者正常履行了職能，為用人單位提供了勞動(dòng)的情況下，用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)工作時(shí)間的年終獎(jiǎng)符合公平合理原則，一審判決對(duì)年終獎(jiǎng)的處理正確，二審予以維持。