勞動用工案例講解：員工未在公司群發(fā)紅包被解除合同違法！

2017年5月馬某入職北京某文化體育公司擔任教練一職。2018年7月，據(jù)馬某錄音顯示，公司經(jīng)理耿某口頭以“其執(zhí)行力不佳”“當天未及時在工作群發(fā)放100元紅包，影響團隊氛圍”等原因，提出解除勞動合同。

公司認可上述談話錄音的真實性，但不認可馬某證明的目的。公司主張是馬某于7月11日口頭主動提出辭職，并稱其曾向公司領導韓某表達了感謝照顧，領取6月工資等。馬某認可微信聊天記錄的真實性，但不認可公司的說辭。隨后，馬某申請仲裁、蕞后到琺院訴訟等。

一審審理認為，公司主張馬某于7月11日口頭提出辭職，但提交的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其公司所持之主張，故對此不予采信。

馬某主張公司經(jīng)理耿某于7月11日口頭以其未及時發(fā)放紅包為由提出解除勞動合同，能夠與其提交的公司認可真實性的談話錄音相印證，故對馬某所持之主張予以采信。故認定公司以此為由提出解除勞動合同構成違法解除勞動合同，進而認定公司應支府馬某違法解除勞動合同賠嘗金39916.26元。

公司不服，申請二審。

二審法院審理認為，鑒于公司未進一步舉證證明馬某因未及時發(fā)放紅包違反了規(guī)章制度，或造成了重大損害，對此不予采信。一審法院認定公司應支府馬某違法解除勞動合同賠嘗金39916.26元正確，本院予以確認。