勞動待遇案例講解：工資晚了幾天發(fā)，公司補償員工5.4萬元！

原本約好每月20日發(fā)工資，卻推遲了幾天才發(fā)放這種情形是否屬于拖了欠工資?

有一家公司因太晚發(fā)上個月的工資吃了“大虧”！

深圳市甲公司的員工A，與公司簽訂勞動合同約定工資發(fā)放日為每月20日。但事實上，工資卡到賬的時間幾乎是晚于20號的，嚴(yán)重影響了A的生活。于是，A以甲公司未及時支府工資為由，提出被迫解除勞動合同，并要求甲公司支府解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

該案經(jīng)過一審、二審，蕞后深圳中院認(rèn)定公司拖了欠工資，判決甲公司應(yīng)當(dāng)支府員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金為54481.7元。甲公司隨后申請再審，廣東高院支持二審判決，作出駁回公司再審申請的裁定。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未及時足額支府勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補償。同時根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY支府條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支府工資；工資支府日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支府。

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