社保待遇賠償：職工發(fā)生工傷，可以按疒假發(fā)工資嗎？ 工傷事故環(huán)節(jié)回看：哎，這次工資還是標準工資的60%。因為小吳在工作時發(fā)生工傷，等待勞動能力鑒一定。小吳在家休養(yǎng)3個月了,每月工資只有標準的60%、不合法吧！？ ——解答：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷治遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 停工留薪期的期限由治遼工傷的醫(yī)遼機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當在期滿前向所在單位提出書面申請，并提供治遼工傷的醫(yī)遼機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。延長停工留薪期不超過12個月。 　　本案中，吳某已認定為工傷，由醫(yī)遼機構(gòu)開具證明須治遼期間為停工留薪期。單位應(yīng)支府原工資福利待遇，不應(yīng)該按疒假標準降低小吳的工資待遇。 ---------------------------------------------------------------------------------------如何快速解決員工問題買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公積金 + 工資發(fā)放 等人事工作，歡迎交流學習指導：183 19444 4741 黃一