企業(yè)用工社保案例：職工“自愿”不繳社保，可以嗎？

我是公司的HR，蕞近公司新招了一名員工，他在入職時主動向公司表示不需要繳納社保，要求把本人繳納的那蔀分社會保險費折為現(xiàn)了金發(fā)給本人，說自己也不一定在上海長期發(fā)展，以后社保轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的也麻煩。請問這樣可以嗎？如果讓他簽一份自愿不繳社保的協(xié)議呢，公司能免責(zé)嗎？

這可絕對不行！

社會保險是由國的家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必的須依法參加社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

職工與用人單位簽署自愿不繳納社保的協(xié)議或以現(xiàn)の金補貼代替社保繳納是違反法律規(guī)定的，屬于無效約定。而且，從保障勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，現(xiàn)行的養(yǎng)老待遇水平的高低與繳費時間、繳費水平等因素密切相關(guān)，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。

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