勞動案例資訊：非全日制用工的構(gòu)成要素有哪些？

小王于2022年2月入職樹葉公司，雙方簽訂了期限自2022年2月至12月31日的《非全日制用工勞動合同》，合同約定小王擔任鐘點工工作，每周工作6日，每日工作4小時，樹葉公司按小時計酬方式支府小王工資，標準為每小時64.81元。

小王稱與樹葉公司建立的是全日制勞動關(guān)系，并提交了賬戸交易明細及微信截圖、宿舍照片加以證明。樹葉公司主張該公司采用簽字的方式確認考勤，并根據(jù)出勤時間計算工資；經(jīng)查，考勤記錄顯示為非全日制用工考勤卡，出勤日期相對應(yīng)的“單位/小時”一欄均為4（小時），考勤卡底部“個人確認”處均有手書簽名，工資表顯示小王的工資構(gòu)成是小時工資+考核獎勵，考核獎勵系根據(jù)項目盈利情況及工作情況確定；小王認可考勤記錄上的簽名為其本人所簽。

本案爭議焦點為小王與樹葉公司存在全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系。

本案中，小王與樹葉公司于2022年2月16日簽訂《非全日制用工勞動合同》，小王簽字確認的非全日制用工考勤卡顯示其每日工作時間為4小時，以及樹葉公司支府小王報酬的計酬標準及結(jié)算周期均符合《勞動合同法》所規(guī)定的非全日制用工的法律要求；且小王提供的證據(jù)不足以反證其所提主張，故本院對其主張不予支持。

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