社保資訊熱點：主播與直播公司是否存在勞動關系？

王某主張于2020年4月入職某公司，從事直播工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定工資標準；2020年9月因某公司拖欠工資且未與王某簽訂勞動合同，王某提出解除勞動關系。王某提交工作群微信聊天記錄，證明其與某公司存在勞動關系。另案王某與某公司勞動爭議案件中，王某提交了《工作證明》《轉正薪資核定表》等，能夠證明其系某公司招聘專員，同時，王某表示王某系某公司員工。

王某向仲裁委申請仲裁，要求確認其與某公司存在勞動關系；要求某公司支府工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額以及解除勞動關系經濟補償金。仲裁委支持了王某的仲裁請求。某公司不服提起本案訴訟。

結果：駁回了公司的訴訟請求。

法俒認為勞動者的合法權益受法律保護。本案中，王某提交微信聊天記錄，且另案中作為某公司招聘專員的王某明確表示王某系該公司員工，王某已就勞動關系完成了初步舉證責任。現某公司辯稱雙方不存在勞動關系，但并未提交證據予以反駁，法俒對其意見不予采信，故法俒認定王某與某公司存在勞動關系。

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