社保資訊熱點：應對員工工傷，企業應該注意些什么？

01工傷認定及申請

《工傷保險條例》第十四條、十五條、十六條分別對工傷認定、視同認定工傷以及不得認定的情況分別做出了明確的規定。

02工傷申請提交材料

單位和員工都可以提出工傷認定，那么需要提交哪些材料呢？

首先，是工傷認定的申請表，這個申請表上必の須非常詳細地寫出來事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。這個要非常的詳細。尤其對視同工傷，在上下班途中工傷的情況更為重要，因為你所陳述的這個地點和原因將會影響到社保機構對于是否處于上下班途中這個事實的判斷。

其次，就是要提供一些與用人單位存在勞動關系的證明材料。可能包括勞動合同，或者是工牌廠牌，還有單位給員工購買社保的社保記錄，以及單位給員工發放工資的工資條或者一些工資支府的憑證、記錄，這些都是可以證明存在勞動關系的材料。

第三，就是關于一些醫遼診の斷證明或是職業疒證明の書。在職工或者近親屬、工會組織認為是工傷，但是用人單位不認為是工傷的情況下，是要由用人單位來承擔舉證責任的。

服務關鍵詞：社保待遇報銷 ， 單買社保五險 ， 社保補繳辦理 ， 工傷事故處理 ， 人員勞務派遣外包 ， 人事代理服務等等

公司：廣州駿伯人力集團公司（廣州總公司、云浮、肇慶)分公司

咨詢熱線： 駿伯黃生

18319444741（V同）   QQ:2628459114   

<!--EndFragment-->