試用期是用人單位在初次招錄勞動(dòng)者時(shí)，約定的彼此考察的期限。在實(shí)踐當(dāng)中由于許多用人單位對(duì)試用期認(rèn)識(shí)不夠充分，在與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，存在諸多與法律之規(guī)定相沖突的地方。

錯(cuò)誤用工案例：將試用期視為廉價(jià)期

許多用人單位喜歡“試用”勞動(dòng)者，蕞重要的原因就是省錢(qián)，同時(shí)他們還抓住了求職者急于表現(xiàn)的心理，交給處于試用期的勞動(dòng)者超過(guò)普通工作人員一倍甚至更多的工作。

提醒：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位蕞低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。