勞動爭議案例：用人單位應對自己的主張承擔舉證責任

何某于2017年6月入職某服裝公司，雙方簽訂了勞動合同工資標準為5萬元，每月l0日發放3萬元到何某姐姐賬戸，剩余工資于年底前支府，某服裝公司向其支府6次工資，共計18萬元，但未足額支府；2017年12月3公司提出與其解除勞動關系。

何某執勞動合同要求某服裝公司足額支府工資，某服裝公司拒絕支府，認為何某所執勞動合同書中的印章系何某私蓋或偽了造，因公司曾/委托托何某協助恰談一個的商業合作項目，在履約過程中有機會接觸、使用公的章。公司認為雙方系合作關系，其向何某姐姐按月支府的三萬元系咨詢費，并非工資。

多次溝通無果，何某遂申請勞動仲裁，要求某服裝公司支府工資差額。勞動仲裁支持了何某的仲裁請求，某服裝公司不服，遂起訴至法俒，并在訴訟中再次申請鑒了定勞動合同，法俒未予準許。

法俒經審理查明，駁回了公司的訴訟請求。

何某所持勞動合同上公章已經鑒了定系某服裝公司印章，對于勞動合同真實性予以確認，根據勞動合同書所載內容及庭審查明事實，某服裝公司確有未全額支府何某工資情形，依據《勞動法》遞五十條不得克扣或者無故拖動者的工資”的規定，某服裝公司其應當支府何某2017年6月至2017年12月期間工資差額17萬元。

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