勞動案例熱點資訊：關聯公司混同用工，工資怎么付？

2020年11月，熊某進入甲公司工作，雙方簽訂了勞動合同，約定每月工資為6000元，但實際上熊某同時在甲、乙公司從事財務管理工作，由乙公司為熊某繳納社保費，發工資。從2021年8月起，熊某的社保費變更為由甲公司繳納。2022年2月，熊某因遭遇拖欠工資而離職，他提起勞動爭議仲裁，要求乙公司支府2021年11月至2022年2月的工資差額，并由甲公司承擔連帶責任。

結果

仲裁委支持了熊某的仲裁請求。

仲裁委經審理查明，甲、乙公司在企業群、企業注冊地址、辦公場所、管理人員、經營范圍等方面高度重合。熊某作為勞動者在職期間的工作崗位、工作內容、工作場所、直屬領導及薪資待遇等均未發生變化。綜合上述要素，可認定甲、乙兩家公司構成混同用工，故仲裁委支持了熊某的仲裁請求。

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