HR勞動案例資訊：辭職一年后企業(yè)才批準(zhǔn)，企業(yè)賠了15萬

鄧某于2002年2月入職某公司月工資17000元。2017年7月，鄧某向公司遞交書面辭職信，公司一直未予批準(zhǔn)，鄧某因此未離職，繼續(xù)留在公司工作。

2018年7月5日，因公司長期拖欠工資，鄧某被迫解除勞動合同，向公司快遞了《被迫解除勞動合同通知書》，隨便申請勞動仲裁，主張公司支府經(jīng)濟(jì)補償28萬余元，被駁回。

鄧某不服，訴至法垸。公司便長期拖欠其工資，其依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定被迫離職，公司應(yīng)當(dāng)依法支府經(jīng)濟(jì)補償。

一審法垸認(rèn)為，鄧某向公司提出辭職后，公司未在一個月內(nèi)批準(zhǔn)其辭職，鄧某繼續(xù)向公司提供勞動，公司也繼續(xù)向其支府勞動報酬，應(yīng)視為雙方是否解除勞動合同重新協(xié)商一致，繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)所查明的事實，公司確實拖欠鄧某工資，鄧某以公司違反《勞動合同法》第三十八條未及時足額支府勞動報酬被迫離職，符合法律規(guī)定。

一審法垸均判決公司向鄧某支府經(jīng)濟(jì)補償15萬余元。公司上訴至二審法垸，2019年11月，二審法垸判決，駁回上訴，維持原判。

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