社保不懂就問：員工只工作1天也要繳當月社保嗎？

經(jīng)常有企業(yè)問，離職當月，員工僅工作了幾天，還需要為員工繳納當月的社保嗎？

甚至有的企業(yè)還會追問，難道員工當月就工作1天，也需要為員工繳納當月的社保嗎？

對于這些問題，終于看到官方給出的答案：

不可以!存在勞動關(guān)系的當月，用人單位必須為員工參加社保，因此員工離職當月用人單位應(yīng)當為其繳納當月社保費用。

存在勞動關(guān)系的當月，用人單位必須為員工參加社保。

就算員工于當月5號離職，也需要為員工繳納當月社保費用。

照此而言，就算員工當月工作1天，也需要為員工繳納當月社保！

按照相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當為員工繳納社保。

職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為其繳納在職當月社保費用，否則企業(yè)可能面臨補繳風險及滯納金風險。

綜上，嚴格按照法律規(guī)定，哪怕員工在單位工作了1天，用人單位都有為員工繳納社會保險的義務(wù)！

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