HR不懂就問：靈活就業(yè)后，原單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?

我原來在公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在以靈活就業(yè)人員身份參保，那之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工調(diào)動或中斷工作前后個人賬戸的儲存額累計(jì)計(jì)算，不間斷計(jì)息。也就是說，原來在單位里參保，后來以靈活就業(yè)人員身份參保，前后的繳費(fèi)年限、個人賬戸儲存額可以累計(jì)計(jì)算。

那靈活就業(yè)人員滿足什么條件才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金?

靈活就業(yè)人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年的，可以申請按月領(lǐng)取甚本養(yǎng)老金，符合國的家和本市規(guī)定條件的，月甚本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)按照本市企業(yè)職工甚本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的規(guī)定執(zhí)行;繳費(fèi)年限不滿15年，待遇領(lǐng)取地按照國的家和本市規(guī)定確定在本市的，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年后申請按月領(lǐng)取甚本養(yǎng)老金。

全國社保五險(xiǎn)辦理、五險(xiǎn)一金待遇報(bào)銷、勞務(wù)派遣用工、發(fā)工資扣個稅。

解決用工勞動糾紛、工傷事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

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