一年期的勞動(dòng)合同，試用期可以有幾個(gè)月？

——根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

也就是說(shuō)，簽訂1年的勞動(dòng)合同，試用期蕞多2個(gè)月;簽訂3年的勞動(dòng)合同，試用期蕞多6個(gè)月。所以，如果所在公司與她簽訂1年期勞動(dòng)合同并約定試用期1個(gè)月或者2個(gè)月都是合法的。

注意以下三種情況是不能約定試用期的

1以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

2勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月;

3非全日制用工。

代理業(yè)務(wù)： 全國(guó)社保 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動(dòng)合同

解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故報(bào)銷(xiāo)、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

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