社保資訊熱點：傷殘職工的勞動關系能不能隨意解除？

勞動合同即將到期，小李卻在工作時受傷。經鑒定，為五級傷殘。公司卻表示但現在三年已過，咱們的勞動關系已經解除了。

解答：

根據《工傷保險條例》第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險甚金支府一次性工傷醫遼補助金，由用人單位支府一次性傷殘就業補助金。

本案中，李某被鑒定為五級傷殘，即使雙方合同到期，但未經李某本人同意，公司不能單方面解除與其勞動關系，而是應盡可能地為李某安排適當的工作，或是按月發給傷殘津貼。

五級、六級傷殘職工，用人單位不能單方面解除勞動關系。

業務：駿伯集團江西省各分公司受理

江西社保、公積金、發工資、代簽勞動合同、勞務派遣外包，處理勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理等  + 全國300城市人力外包業務

歡迎大家來電咨詢：

HR黃生

手/V: 18319444741