勞動案例資訊：公司轉讓，工傷保險待遇應該找誰負責？

老板，我要辭職了。您把一次的性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇支府給我吧。

啥?我記得我在收購這家工廠之前你就已經(jīng)受傷了。嚴格來說你是在上一家公司受的傷，所以......

根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

本案中，王某在工廠工作時受傷并被認定為工傷，制造公司在承繼該工廠時，也應該承擔該工廠職工的工傷保險責任。因此，制造公司應該依法支府給王某相應的工傷保險待遇。

公司轉讓，原用人單位工傷職工的有關工傷保險待遇由承繼單位負責。