勞動(dòng)案例資訊：入職兩年半還在試用期，男子獲賠9萬(wàn)

試用期是步入職場(chǎng)新環(huán)境的第一步,公司的試用期在1-6個(gè)月之間.

但有位職工卻陷入了試用期的“無(wú)限循環(huán)”,入職公司2年半簽訂了5份勞動(dòng)合同,約定了5次試用期結(jié)果還被辭退了!!

2018年6月，陳先生入職一家工程公司，并簽訂了一份3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。試用期結(jié)束后，該公司先后與陳先生簽訂了5次3年期的勞動(dòng)合同，還有1份合同則直接約定了6個(gè)月的試用期。直到2020年12月底，該公司以陳先生不能勝任工作為由，向他發(fā)出《試用期辭退通知書(shū)》。而此時(shí)，他已入職2年半，始終沒(méi)有走出試用期。

我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。與陳先生先后簽訂5份期限均在3年以上的勞動(dòng)合同，并先后5次約定了試用期，直至蕞終解約依然是《試用期辭退通知書(shū)》。這種做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。蕞終，法院判決該公司支府陳先生試用期賠嘗金等各種費(fèi)用90000元。