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勞動案例：入職時承諾放棄繳納社會保險，就不能享受工傷保險待遇了？

小周今年畢業(yè)，入職了一家建筑公司，由于個人原因，入職簽訂勞動合同時公司出具了一份《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》。入職后僅半個月，小周在工作時不慎摔傷，想申請工傷認定時，被告知由于自愿放棄繳納社會保險，公司不承擔工傷保險責(zé)任。

當然不是！

公司本次事故中應(yīng)承擔工傷保險的責(zé)任。

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

為職工繳納社會保險各項費用是法律明確規(guī)定的用人單位的義務(wù)，并不能由用人單位和職工自由協(xié)商決定。所以，《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》是無效的。

另外，依照《工傷保險條例》規(guī)定，未依法為職工繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的相關(guān)項目和標準支付費用。因此，公司的說法是不對的，小周依然有享受工傷保險待遇的權(quán)利。

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