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非全日制用工，如何避免走入用工誤區(qū)？

認為非全日制用工可以不給職工繳納社保費

實踐中，非全日制用工勞動者發(fā)生工傷后由用人單位全額支付工傷待遇的情況屢見不鮮，這往往就是用人單位認為非全日制用工不用繳納社保費的后果。法律規(guī)定，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)遼保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。

將非全日制用工視為“臨時工”

臨時工是我國計劃經(jīng)濟體制下區(qū)別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人。《勞動法》實施后，法律上已無臨時工、正式工區(qū)分，雙方都應簽訂勞動合同，明確勞動權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時、勞動報酬結(jié)算支付周期蕞長不得超過15日的用工形式。非全日制用工只是在上述這些方面與全日制用工有差別，并非指“臨時工”。

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