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每日勞動用工案例分享：關于辭退后的補償/賠金償標準，你知道多少！

按照法律規(guī)定，

如果是合法解除勞動合同，可要求公司支府經(jīng)濟補償金（即N）

如果公司合法解除勞動合同，但未提前30天通知勞動者，在支府了經(jīng)濟補償金外還需多支府1個月工資作為代通知金（即N+1）

如果是違法解除勞動合同，可要求公司支府賠金償金，賠金償金就是經(jīng)濟補償金的2倍（即2N）

問：經(jīng)濟補償金（N）的支府標準是什么？

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個月工資的標準向勞動者支府。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支府半個月經(jīng)濟補償）

計算公式：經(jīng)濟補償金（N）=解除前12個月平均工資×勞動者在本單位工作年限

舉例：本文開篇中獲賠N+1的網(wǎng)友，假設他前12個月平均工資為8K元，在本單位工作年限為3年。那他可獲得的賠金償金為8K*3 +8K=3.2萬元。

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