HR日常用工案例：試用期工資應(yīng)該如何支府？

《勞動法》規(guī)定

　　用人單位支府勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》規(guī)定

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)招用勞動者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者崗位職責(zé)、能力水平、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等，在考慮勞動力市場工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動者協(xié)商一致合理確定勞動者工資水平，并在勞動合同中予以明確。

勞動者在試用期提供正常勞動的情況下，用人單位支府給勞動者的工資不得低于本單位相同崗位蕞低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)。

購買佛山南海/三水/順德/高明/禪城五險(xiǎn)一金、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個(gè)稅，管理勞務(wù)派遣。

處理五險(xiǎn)待遇：勞動糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等

業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生  

號碼、V：183 1944 4741