勞動(dòng)用工違法案例：將試用期視為廉價(jià)期，并且不買社保

很多用人單位喜歡“試用”勞動(dòng)者，最重要的原因就是省錢，同時(shí)他們還抓住了求職者急于表現(xiàn)的心理，交給處于試用期的勞動(dòng)者超過(guò)普通工作人員一倍甚至更多的工作。

提醒：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者上社保

在試用期內(nèi)，用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)的也比較普遍。

實(shí)踐中，多企業(yè)在新人的試用期內(nèi)，要么是不為新人辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。

其實(shí)，上述兩種做法都是錯(cuò)誤的。

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必的須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)遼保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同一旦訂立，說(shuō)明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動(dòng)合同年限就包含試用期，所以，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

購(gòu)買社保、五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，代簽員工合同，發(fā)放工資扣個(gè)稅，管理勞務(wù)派遣。

處理五險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)糾紛處理、報(bào)銷生育津貼、工傷處理申報(bào)、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等等。

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